只是谈谈公司,谈谈感想

只是谈谈公司,谈谈感想

人,都害怕孤独,我也不例外,我不是一个合群的"动物",但,孤独的人,也有孤独的部落。

12年以前,我不知道什么是挖掘机,挖掘机如何操作?屁,我什么都不知道,更别说整车的液压系统了。

14年9月份,进入公司实习,湖南中旺工程机械有限公司,作为一名实习生进入公司,在总部,你无法待下去,因为你挂着实习生这个牌子。

14年11月份,正式进入服务一线进行学习,当然,进入下面了,你才能感受到一种另一样的痛楚。

那是有别于大修厂的。经管在一线,没事你可以休息,有事你得忙活。但作为客户与公司之间的话事人,你没有任何资格能代替公司说话。因为,你所说的话,公司不一定会答应。

14年12月份,前往昆山考售后服务工程师初级认证,一次性,所有中旺考生全体通过。

15年,我以学徒的身份继续待了三个月,不为别的,因为我没有别的路可去。我只能坚持。请不要再说90后的怎么肯干这活,不是我想,只是我也没有路可走。

15年,3月份,刚开年,参加公司制度考试,一名服务人员被迫离职。原因只是考试成绩不及格,调动到大修厂一年。

15年4月份,我因地方一台机子需要大修,前往大修厂帮忙,连续待了15天。其中,另外一名服务人员离职。原因,不想说了。

今日,收到与我同批进入公司的一名实习生准备离职,在之前已经有两名离职了。

每个人都有自己的路,我不多说,挽留的话说多了也不好,将他真的挽留下来了,一个月2000块,公司也不催促其转正的,真的感觉就一低廉劳动力。

就连服务经理一个月最多也就8000,少的时候也跟我一样的底薪,莫名其妙的。

记得公司最喜欢玩的一件事就是将人员进行调动。

人家好不容易将客户好好维持了,二话不说,哪边区域人被调走了,将你调过去。然后又把别的人调动过来,真的以为服务人员在下面捞着客户好处了?拿着客户外快了。

这么频繁的调动,寒了的,不只是客户的心,同样也寒了一大片服务人员的心。

不要试图让新人一下子接手,你无法想象在一批批老员工离开之后,新员工根本顶不住来自双方的压力。

让下面的人员也感觉,公司在一步步走向没落。

公司既然在试图挽回老客户,也不见过说挽留老员工的。

归来,归来,当一名员工离开的时候,永远都不会回头。

当一个公司失去了老员工的归属感之后,公司再也不会强大。

当公司再也不是盯着"让员工过上富足而有尊严的生活"的时候,或许,公司活了下来,但是,这再也不是一个在向前进取的公司。

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