大公司签第三方劳动合同是为了节省成本,以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本,还能避免一些公司与员工纠纷。

大公司签第三方劳动合同的原因

节省成本

成本并不是指付给员工的工资,毕竟什么样的人需要付什么样的薪水,有市场价做参考。主要是招人会带来的间接成本,大公司都有自己完善体系,有些公司还有很多额外福利,保险都按国家标准甚至高出当地标准很多,休假,旅游,节日津贴等等。自己招人,还要录用员工,办理社保等各种手续,都是隐含的成本。

减少风险

如临时性用工,计划用一段时间就不用的;员工用了一些时间,觉得不合适;刁蛮员工,碰瓷员工等。这些处理不好,就会发生纠纷,可能需要劳动仲裁甚至上法院。裁员的人多了,还会上新闻,成为大众焦点。这类事多了,公司也是吃不消的,而签第三方合同就能够有效避免这些情况发生。

第三方合同该不该签

这个最主要还是看个人的选择,如果非常想从事相关工作,并且愿意坚持和拼搏一段时间,那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位,历练相关能力,并积累经验。因为在一些大企业,对于特别优秀的外包人员,也会向你抛出橄榄枝,邀请你以正式员工的方式加入,但这样的比例通常会非常小。

但是如果是想找一份稳定的工作,有足够的薪酬和福利待遇,那就最好还是换一份工作。毕竟劳务派遣各个方面的制度还不是很完善,对于职工本身没有很多的益处,所以要谨慎选择。其实劳务派遣本身是一个好东西,只是被国内还不完善的各种制度所拖累,希望随着社会发展,这种状况能有所改善吧。

文章来源于互联网:为什么大公司都签第三方合同

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