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据说找工作很难。难度在哪里?22日,人力资源和社会保障部发布2021年第四季度100个岗位排名,其中包括多个岗位。有人会问,今年不是有1076万应届毕业生吗?求职者这么多,需求这么广,为什么企业的用工问题不能得到更好的解决?

首先要知道,工作对于个人来说,并不是简单的谋生方式。在这一点上,00后的员工和8090后的求职者有很大的不同,他们都对工作有更高的要求,不仅包括薪资。所以很多职位并不在这类求职者的目标之内。

根据人社部4月底发布的102家测试城市服务就业定点机构数据,从十大岗位中可以看出这“最缺岗位的100个岗位”,包括售货员、餐厅服务员、商品销售员、车工、家政服务员、保安、包装工、客服管理员、清洁工、快递员等十种岗位。从这几个岗位可以看出,基本都是普通的、普通的岗位。这些普通岗位招不到人,一方面是工作本身的原因,另一方面也是求职者个人选择的原因。今天,我们从不同行业的角度来谈谈。

从制造业来看,包括包装工、车工,说明这类制造业缺口较大,该行业人才需求依然阳光,保持强劲势头。这类工作多从事流水线或生产工厂,有一定基础知识即可。从经济对社会发展的重要影响来看,我们需要保持经济的稳定生产,因此制造业具有重要的发展地位。

从服务行业来看,家政服务员、保洁员、保安等工作。需求量很大,受现阶段疫情防控影响很大。这些工作对学历要求相对较低,提供安全护理、安全防护和一些基层工作。工作内容简单却繁琐,工作也很辛苦。比如保洁员,还是要起早贪黑,但这些工作对城市的运转有着不可忽视的重要作用。

从销售行业来看,包括销售人员,这样的岗位需要具备必要的市场经验,才能销售公司的产品。众所周知,销售人员收入高,但是工作会比较辛苦。再加上疫情和市场环境的波动,很多销售工作也难以开展。但是随着经济的发展,这个岗位仍然发挥着重要的作用,所以仍然表现出较大的岗位需求。

其实就业是双向选择,任何选择都是如此。找工作至今还是个难题。一方面竞争压力大,另一方面还是要做好职业规划。平凡的工作依然有着非凡的地位和价值。任何工作都需要被尊重,也值得被选择。

土地改革的意义是什么

文章来源于互联网:未来最紧缺的人才行业(中国未来最紧缺的人才)

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