每一位求职者都会面临面试这个问题。有些和蔼的面试官问题可能比较简单。如果面试官比较刻薄很可能你就会面对一些比较难的问题。小编整理了一些关于面试如何向面试官提问的技巧。

面试时如何向面试官提问题

1、为什么会有这个职位空缺

这个问题的答案能告诉你这个职位的发展前景如何。例如,面试官如果回答这是由于前任的职位提升而产生的职位空缺,那么你就能够知道这个职位的升迁机会非常不错。

2、如果我被录用了,在我上班后的6到12周,公司最希望我做的三件事是什么?

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。

3、你认为怎样的员工是最适合你的团队的?

面试官给出的答案能告诉你你是否真正适合这个职位。

4、你们团队里出色的职员是怎样的?

如果面试官对于他们出色职员各方面的描述都和你非常吻合,那么恭喜你,你很大机会就是他们想找的人。

5、我刚才说的话里,是否有哪些内容让你觉得我并不适合这份工作?

这样问,如果面试官对你有什么疑虑,你就有机会当面解决这些问题,而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。

6、主动询问上岗时间

面试结束后,如果HR主动询问求职者到岗时间,也是值得庆幸的信号。因为HR如果主动询问,则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。

用人经理面试,是最为重要的部分

面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节,否则就得等入职再后悔了,提一些关于行业和企业战略的问题,如:

1、您对这个行业未来的发展怎么看?

2、您对企业未来的战略有什么想法?

3、当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题:

4、您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?

5、您认为你希望你的下属具备什么样的特质?

6、您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些?

7、 您觉得这个团队的氛围怎么样?

文章来源于互联网:面试时如何向面试官提问题 有哪些技巧

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