跨境电商行业不断发展,其实对于跨境人才来说还是比较缺乏的,一方面跨境电商发展比较快,人才培养还没有跟上脚步,另一方面,很多有经验的人才都想自己创业来做,导致跨境企业人才流失,招不到合适的人才。接下来我们一起看看跨境电商人才现状及解决办法:

跨境电商真的好做吗(跨境电商人才好找吗)插图乐于分享-leyuwcn

  1、跨境人才分布区域不均匀。

  当前主要的跨境资源都集中在一些发展较好的区域,例如深圳,杭州等地,部分区域当地缺乏高校资源(比如深圳),企业难以招聘到跨境人才。

 解决办法:可以通过与专业跨境电商人才培训机构签订合作协议,机构不定期的将已经培训好具备有实操能力的候选人推荐给企业。

  2、招聘渠道不够针对性。

  目前企业主要的招聘渠道都是依赖网络招聘、校园招聘以及线下招聘会,但这些招聘渠道并不是只针对跨境电商行业,人多但没有合适的人才。

  解决办法:建议可以找一些针对跨境电商才人招聘的网站,比如:跨出去人才网,专门为跨境电商企业提供跨境人才,招人更有针对性。

  3、新人缺乏实战经验。

  学校里面跨境电商专业,发展还不成熟,高校在人才培养方式上也一直在摸索的过程中。培养人才周期长,且教学模式偏理论化,实操内容较少,因此,对于应届生没有实战经验,毕竟理论和实践有很大的区别,而且企业培养一个新人,花费的时间和精力也比较多。

  解决办法:通过加大对人才的员工激励机制的投入,可以吸引到更多高素质的人才到企业工作。加大对人才储备的投入,可以帮助企业长期地吸引、留住人才。

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